Rétrospective K+N LIVE et soirée de gala
L'avenir en dialogue : K+N LIVE enthousiasme – le gala marque le point culminant festif de l'anniversaire
Karben, le 23 septembre 2025. König + Neurath n'a pas célébré son centenaire en regardant en arrière, mais en se tournant vers l'avenir : K+N LIVE 2025 a transformé le CAMPUS WORK.CULTURE. CAMPUS de Karben en un laboratoire du futur – pour tous ceux qui souhaitent repenser et réinventer le travail au bureau. Plus de 400 invités, partenaires et amis ont discuté ouvertement de la culture du travail, du recyclage et de l'intelligence artificielle. Le format a délibérément misé sur le dialogue plutôt que sur la commémoration : pas de présentations sur papier glacé, mais des questions ouvertes, des positions claires et des impulsions qui ont un effet durable. Le soir, un gala festif réunissant environ 400 invités a couronné la semaine anniversaire.
Une ouverture pleine d'assurance : pratique, poïétique et responsabilité
Le PDG Steffen Schwerd a ouvert K+N LIVE par une impulsion personnelle qui a replacé les 100 ans d'histoire de l'entreprise dans le contexte des défis actuels. S'inspirant de la distinction faite par Aristote entre poiesis (action orientée vers le résultat) et praxis (action significative), il a plaidé en faveur d'une culture qui ne se contente pas de produire, mais qui agit de manière engageante, donne une orientation et assume ses responsabilités : « Ce que nous ferons à partir de demain sera décisif », déclare Steffen Schwerd, PDG.
Ce que nous ferons à partir de demain sera décisif
Des impulsions qui ont un impact – Les voix du jour
La structure de la journée comprenait trois blocs de sessions avec des intervenants de renom. Les présentations ont couvert un large éventail de sujets, allant des stratégies d'innovation et de transformation à la durabilité, en passant par les impulsions de l'IA pour la culture du bureau et du travail.
- Tijen Onaran (entrepreneure, investisseuse) : « La diversité n'est pas une question de bienveillance. C'est un impératif économique. » Son appel : penser le leadership de manière plus audacieuse, plus inclusive, plus visible, sans craindre le changement.
- Holger Stanislawski (entrepreneur, ancien entraîneur professionnel) : « Le leadership, c'est voir les gens dans leur globalité, et non comme des ressources. Et cela demande aussi du courage au moment décisif, car les échecs viennent tout seuls. » Son credo : plus de communication authentique, moins de vocabulaire managérial.
- Anders Indset (philosophe économique) a ouvert des espaces de réflexion sur la technologie, l'éthique et la responsabilité économique : « Ce ne sont pas les réponses qui manquent, mais les bonnes questions. »
- Tim Jansen (ProjectTogether / Cradle to Cradle) : « Un changement systémique plutôt qu'une politique symbolique : la création de valeur durable nécessite de nouvelles alliances et une responsabilité qui dépasse les limites de l'entreprise. »
- Dr Jens-Uwe Meyer (culture de l'innovation) a montré que la véritable disruption ne provient pas des outils, mais de la liberté de pensée : « L'innovation n'est pas un projet. C'est une attitude. »
- Dr Nadja Henkel (Et comment veux-tu travailler ?) : « L'auto-organisation et la sécurité psychologique comme base d'une collaboration moderne. » Son préoccupations centrale : le leadership doit permettre, et non contrôler.
- Yaël Meier (ZEAM, experte de la génération Z) a parlé des nouvelles attentes des jeunes générations en matière de culture du travail : « Nous ne voulons pas de table de ping-pong. Nous voulons être pris au sérieux. » Une révélation pour de nombreux visiteurs.
- Dr Michael Trautmann (OTWTNW) a allié expérience, rapidité et profondeur : « Le New Work n'est pas un projet feelgood, c'est une mise à niveau du leadership. »
- Johanna Matheis (avocate chez Oppenhoff) : « Les petites et moyennes entreprises doivent se pencher très tôt sur la question de la succession afin de garantir la préservation à long terme et intergénérationnelle de leur patrimoine. »
- Anna Alex (fondatrice de Planetly et Outfittery) a démontré avec clarté et conviction entrepreneuriale que la durabilité n'est pas un facteur d'image, mais un levier stratégique de réussite. « Nous devons cesser de considérer la durabilité comme un supplément. C'est la nouvelle norme. »
De l'attitude à l'action : l'économie circulaire en tant que système
Holger Steinbrecht, directeur de la nouvelle division seKNd.life, a décrit comment König + Neurath intègre l'économie circulaire dans la création de valeur : reprise indépendante du fabricant, traitement professionnel et réutilisation du mobilier de bureau, ainsi que recyclage respectueux des ressources. Les stratégies R Re.use, Re.furbish et Re.cycle sont ainsi regroupées en un cycle de recyclage continu.
« La durabilité ne fonctionne que si elle est pensée de manière systématique et intégrée de manière cohérente dans le processus commercial, non pas comme un complément, mais comme une évidence. »
Le message du jour : l'économie circulaire n'est pas une vision, c'est une réalité.
Résultat : une journée riche en perspectives, sans réponses toutes faites
K+N LIVE n'était pas un programme anniversaire, mais une journée honnête tournée vers l'avenir : une attitude plutôt qu'un spectacle, des suggestions plutôt que des applaudissements. De nombreuses idées seront approfondies dans le cadre de groupes de travail, de barcamps et de dialogues entre partenaires. Les commentaires des invités ont souligné la densité exceptionnelle des intervenants de haut niveau et l'intensité des échanges. L'IA et la durabilité ont été considérées comme des thèmes prioritaires.
« Nous nous considérons comme des pionniers et des moteurs pour le monde du travail de demain. Lors de K +N LIVE, nous avons examiné de près les mégatendances que sont l'individu, la santé et l'éco-intelligence, et les avons traduites en solutions concrètes », déclare Steffen Schwerd, PDG.
« La diversité, l'intergénérationnalité et l'inspiration des intervenants ont ouvert de nouvelles perspectives à nos invités et ont sensiblement animé le dialogue », ajoute Georg Frech, directeur de la K+N Academy.
Nous nous considérons comme des pionniers et des moteurs pour le monde du travail de demain.
La diversité, l'intergénérationnalité et l'inspiration des intervenants ont ouvert de nouvelles perspectives à nos invités et ont sensiblement animé le dialogue
Soirée de gala pour le 100e anniversaire : quand l'attitude rencontre l'émotion
Au cours de la soirée, Ruth Moschner a animé avec charme un programme varié alliant culture, humour et reconnaissance : le duo Ludea a ouvert la soirée en musique, Elijas & Claire ont créé des moments magiques, Ekaterina Leonova & Paul Lorenz (« Let's Dance ») ont mis l'accent sur la danse, Hazel Brugger a enthousiasmé le public avec son standup comedy et SNAP! a apporté l'énergie des années 90 sur scène. Parmi les invités figuraient le ministre de l'Intérieur de Hesse, le professeur Roman Poseck, des représentants du monde politique et économique, ainsi que la famille propriétaire. Sur le plan culinaire, un dîner de gala en trois plats a été servi aux quelque 400 invités nationaux et internationaux. Au lieu de cadeaux, l'entreprise a demandé de soutenir la fondation Leberecht, qui aide depuis 75 ans les enfants et les familles en situation difficile.
Une entreprise familiale tournée vers l'avenir
Gerti König a remercié les partenaires, les fournisseurs et les compagnons de route pour leur confiance et leur loyauté, et a encouragé la génération suivante à diriger courageusement l'entreprise familiale vers l'avenir. Le président du conseil de surveillance, Thomas M. Reimann, a salué l'engagement des employés comme fondement de la réussite de König + Neurath. Le PDG Steffen Schwerd ajoute avec fierté : « Cent ans de succès, c'est aussi cent ans de défis. Nous avons surmonté des moments difficiles avec nos collaborateurs, nos partenaires, nos fournisseurs et nos compagnons de route. Je leur en suis profondément reconnaissant. Nous nous appuyons sur cette force pour façonner ensemble l'avenir, avec courage, responsabilité et confiance. »